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くまもと森都総合病院 看護部

キャリア開発

看護部教育理念

考えて、主体的に行動できる、看護師の育成

  • ラダーレベル別研修
  • 全員で支える新人教育・・・プリセプターシップ
  • 充実した部署の勉強会
  • 看護師一人一人のキャリアアップを支援します。
ラダーレベル別 院内研修プログラム

新人研修

フォローアップ看護技術演習、看護過程・関連図
看護観、ケーススタディ、多重シミュレーション など
下記は新人研修の様子

新人研修1
新人研修2
新人研修3
新人研修4

ラダーレベルⅠ研修

チームメンバーの役割
自部署の教育計画 看護研究指導者研修
接遇研修(コミュニケーションと伝達)
医療安全(ヒューマンエラーとその対策) など

ラダーレベルⅡ研修

リーダーシップ研修(チームリーダーの役割)
自部署の教育計画 看護研究指導者研修
接遇研修(コミュニケーションと伝達)
医療安全(看護管理におけるリスクマネジメント) など

ラダーレベルⅢ研修

リーダーシップ研修(チームリーダーの役割)
自部署の教育計画 看護研究指導者研修
接遇研修(コミュニケーションと伝達)
医療安全(看護管理におけるリスクマネジメント) など

ラダーレベルⅣ研修

リーダーシップ研修(自部署の分析と課題)
目標管理
接遇研修(冠婚葬祭)
医療安全(医療事故発生時の一時対応) など