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くまもと森都総合病院 看護部

キャリア開発

看護部教育理念
自ら考えて思いやりのある看護を提供できる看護師の育成

看護師一人一人のキャリアアップを支援します。

看護部キャリアパスイメージ看護部キャリアパスイメージ

看護部は2019年度4月にキャリア開発ラダーを改訂しラダー研修をより充実させ、職員が互いに学び合える環境を整えています。

ラダー研修

看護部キャリアパスイメージ ラダーレベルⅠ研修 新人の1年間の研修です
指導者も共に学びます
  • 入職オリエンテーション
  • ローテーション研修
  • フィジカルアセスメント研修
  • 多重シミュレーション研修
  • 看護観発表
  • 手術室研修・内視鏡室研修
  • フォローアップ技術演習

今年の新人入職後1か月の集合研修も無事におわり、5月から配属部署で頑張ってます

新人研修1
新人研修2
レベルⅡ研修看護と倫理ケーススタディ発表看護実践リフレクション社会人としての接遇マナーコーチングKYT
レベルⅢ研修学習支援のリフレクションRCA分析プリセプターシップとは指導についてのリフレクション
レベルⅣ研修リーダー的役割問題解決の取り組みと発表看護研究とは
レベルⅤ研修看護研究取り組みQC活動取り組みと発表
看護部

看護助手研修

医療安全・感染管理・個人情報保護・トランスファー・災害対策

管理者研修

労務管理・メンタルヘルスマネジメント・管理のリフレクション